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Die 8 beliebtesten Corporate Benefits
Von Claudia Fritzsche | Allgemein
Wer qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen und halten will, braucht mehr als finanzielle Anreize. Mitarbeiterangebote, Zusatzleistungen und Prämien für Arbeitnehmer werden immer wichtiger. Wir haben im Folgenden die 8 beliebtesten Corporate Benefits gesammelt.
Corporate Benefits sind Angebote und Zusatzleistungen, welche der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bietet. Damit soll den Arbeitnehmern über das reguläre Gehalt hinaus ein Mehrwert angeboten werden und ein Anreiz geschaffen werden, die Arbeitsmotivation, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Bindung an das Unternehmen zu verbessern. Corporate Benefits können verschiedene Formen annehmen und sollten möglichst auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie des Unternehmens zugeschnitten sein.
Zusatzleistungen des Arbeitgebers können darüber entscheiden, ob sich eine Bewerberin für den Job entscheidet, wie lange Mitarbeiter in der Firma bleiben und wie zufrieden die Arbeitnehmer mit den Gesamtleistungen sind- und somit auch darüber, wie erfolgreich eine Firma ist und wie gut ein Arbeitgeber bewertet wird. Umso wichtiger kann es für ein Unternehmen sein, die richtigen Mitarbeiterangebote und Alternativen zur Gehaltserhöhung zur Verfügung zu stellen.
Im Folgenden stellen wir die 8 beliebtesten Corporate Benefits für Arbeitnehmer vor.
Zu aktuellen Zeiten ist immer ungewisser, ob nachrückende Generationen ebenfalls von der gesetzlichen Rente profitieren können. Umso wichtiger ist es, sich andere Standbeine für die Altersvorsorge aufzubauen, z.B. Vermögensaufbau durch Geldanlagen und Immobilien oder eine zusätzliche Altersvorsorge.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge handelt es sich um eine Form der Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Arbeitnehmer Geld für die spätere Rente anspart, und zwar mittels Pensionsfonds oder Unterstützungskassen. Dies sorgt dafür, dass die finanzielle Sicherheit im Ruhestand verbessert wird. Dies ist auch der Grund, warum die betriebliche Altersvorsorge der beliebteste Corporate Benefit ist.
Eine weitere sehr beliebte Zusatzleitung der Arbeitgeber ist die betriebliche Kinderbetreuung. Wer selbst Kinder hat weiß, wie schwierig es sein kann, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Noch schnell die Kinder in die Kita bringen und dann auf die Arbeit, im schlimmsten Fall muss man hierbei von einem Ende der Stadt zum anderen und das Ganze ist in der Regel ganz schön teuer.
Bei einer betrieblichen Kinderbetreuung gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder ist die Kita im Firmengebäude untergebracht (Betriebskindergarten) und so sind Kinderbetreuung und Arbeitsplatz unter einem Dach, oder man bekommt vom Arbeitgeber Ermäßigungen für die Kita oder den Kindergarten (Kinderbetreuungszuschuss), sodass die Kinderbetreuung nicht ganz so stark ins Geld geht. Die betriebliche Kinderbetreuung landet auf den 2. Platz der beliebtesten Corporate Benefits.
Der finanzielle Anreiz alleine reicht nicht aus für einen attraktiven Arbeitsplatz. Immer mehr Menschen wünschen sich – auch in bestbezahlten Berufen – flexible Arbeitszeiten und mehr Freizeit, um Beruf, Familie und Sozialleben besser vereinbaren zu können. Wer die Möglichkeit hat, Stunden je nach Bedarf zu reduzieren, auch in Teilzeit zu arbeiten und sich die Arbeitszeiten nach individuellen Möglichkeiten einzuteilen, hat weniger Stress und ist motivierter und zufriedener auf dem Arbeitsplatz. Auch die Möglichkeit auf ein Sabbatical, Home Office, mehr Urlaubstage oder unbezahlten Urlaub sind attraktive Corporate Benefits.
Seit der steuerfreie Sachbezug von 44€ auf 50€ monatlich gehoben wurde, können Gehaltsnebenleistungen wie Gutscheine oder Geschenke bis zu einer monatlichen Freigrenze von 50€ gewährt werden, ohne dass sie zum steuerpflichtigen Arbeitslohn gehören.
Manchmal ist es gar nicht so leicht, die richtigen Mitarbeiterangebote zu finden, die alle zufrieden stellen. Universelle Gutscheine bis 50€ im Monat wie zum Beispiel bei Wunschgutschein lassen sich in über 500 Shops vor Ort und online einlösen und befriedigen so jeden Geschmack. Auch mit Vergünstigungen für spezielle Shops, zum Beispiel für das Bistro neben dem Bürogebäude oder bei einem Supermarkt um die Ecke, können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen belohnt werden. Sachgeschenke wie zum Beispiel zum Geburtstag sind ebenfalls gern gesehen – oder Gratis Obst und Getränke im Büro.
Der Arbeitsweg ist für viele mit Mühen und Kosten verbunden. Einige Mitarbeiter fahren bevorzugt mit Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmittel, andere benötigen ein Auto für ihre alltäglichen Strecken. Gutscheine, Vergünstigungen und Zuschüsse rund um die Mobilität kommen bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gut an. Diese Möglichkeiten gibt es:
Das Stichwort ist lebenslanges Lernen, davon profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Tatsächlich haben die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen großes Interesse daran, sich beruflich weiterzubilden, oft fehlt es aber an zeitlichen und finanziellen Ressourcen. Wenn einen dort der Arbeitgeber unter die Arme greift und Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine Bildungsberatung anbietet, so wird diese Gelegenheit in der Regel gerne genutzt, ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens.
Je nach Berufswahl kann der Job ganz schön fordernd für den Körper sein. Alle, die mehrere Stunden am Tag im Büro sitzen, kennen das Volksleiden Rückenschmerzen. Beliebt sind hierbei Angebote direkt von der Firma für die körperliche Gesundheit. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern pro Jahr Kurse und Maßnahmen bis zu einer Höhe von 600 Euro steuerfrei zukommen lassen. Es muss sich dabei jedoch um eine zertifizierte Gesundheitsförderung handeln. Besonders beliebt unter den Arbeitnehmern sind dabei:
Wenn wir ganz ehrlich sind, dann zieht das liebe Geld durchaus. Prämien und Boni sind als Corporate Benefit durchaus geschätzt. Besondere Leistungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen können mit Bonuszahlungen belohnt werden. Der Vorteil daran: Der Arbeitnehmer kann über das zusätzliche Geld frei verfügen und es ist nicht an Bedingungen geknüpft. Aber aufgepasst: Einmalzahlungen sind grundsätzlich steuer- und sozialabgabepflichtig.
Der letzte Corporate Benefit, der Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wichtig ist, sind Firmenveranstaltungen zum Netzwerken und Teambuilding. Es gilt dabei ein steuerlicher Freibetrag von 110€ je Veranstaltung für maximal zwei Betriebsveranstaltungen pro Jahr.
Bildquellen: Vielen Dank an mohamed_hassan und pexels @pixabay.de, cottonbro studio @pexels.com
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