Das Team
Das Team unserer Karriereberatung besteht aus Unternehmern, Hochschulmitarbeitern und Coaches - alle Experten auf ihrem Gebiet und mit Personalverantwortung ausgestattet. Dadurch gewährleisten wir dauerhaft die hohe Praxisorientierung unserer Inhalte.
Alexander Reschke
Alexander Reschke, der Gründer von Bewerbungstraining.de, ist ein deutscher Serienunternehmer: als Jugendlicher in der WirtschaftsWoche vorgestellt als einer der jüngsten Gründer, während des Studiums die Gründung des E-Learning-Dienstleisters Pharetis GmbH, der anschließende Mitaufbau des Top-20-Start-ups Webdata Solutions GmbH und der erfolgreiche Exit der Data Virtuality GmbH. In dieser Zeit hat er Tausende Bewerbungsmappen gesichtet und Hunderte Vorstellungsgespräche geführt. Er ist Gründer diverser Karriereberatungen, Hochschuldozent für Bewerbungstrainings und gefragter Interviewpartner für Bewerbungsstrategien.
Christina Strehlow
Christina Strehlow ist Recruiterin, Bewerbungsexpertin und zert. systemischer Coach. Mit viel Fingerspitzengefühl und langjähriger Praxiserfahrung schlägt sie die Brücke zwischen Bewerbern und Recruitern. Mit ihrem Verständnis für die Bedürfnisse beider Seiten unterstützt sie ihre Klientinnen und Klienten dabei, sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich überzeugend zu präsentieren. Sie weiß, worauf Personaler und Personalentscheider achten – ob in der schriftlichen Bewerbung, im LinkedIn-Profil oder im Vorstellungsgespräch. Sie ermutigt Bewerberinnen und Bewerber, ihre individuellen Stärken gezielt in den Vordergrund zu stellen. Mit einem Mix aus professioneller Expertise und charmantem Coaching-Stil sorgt Christina Strehlow dafür, dass ihre Klientinnen und Klienten die Stelle bekommen, die zu ihnen passt.
Christian Zöllner
Christian Zöllner ist Marketing- und Kommunikationsexperte sowie zertifizierter Coach (in Ausbildung). Er verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung mit Stationen unter anderem an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig und an der Hochschule Merseburg. Durch seine vielfältige Projekt- und Freiwilligenarbeit im In- und Ausland kennt er viele berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die über den üblichen Tellerrand hinausgehen. Durch seine authentische und proaktive Art gelingt es ihm, Brücken zu bauen, damit Klientinnen und Klienten ihre Potenziale bestmöglich erschließen können.
Anna Ziegler
Anna Ziegler ist mit ihrem M. Sc. in Human Resource Management seit 10 Jahren vom Startup bis zum Großkonzern im Bereich des Personalwesens tätig, insbesondere mit Fokus auf aktives und passives Recruiting. In dieser Zeit hat sie mehrere tausend Kandidaten- und Bewerberprofile gesichtet und mehr als eintausend Bewerbungsgespräche geführt. Als Coach für Potenzialentfaltung und Reiss Motivation Profile Master unterstützt sie darüber hinaus zahlreiche Menschen dabei, ihre Potenziale zu erkennen und erfolgreich zu nutzen.
Sie weiß daher nicht nur, welche Anforderungen Bewerber erfüllen müssen, um den Wunscharbeitgeber von sich zu überzeugen, sondern hinterfragt auch, ob Job und Arbeitgeber überhaupt zum Bewerber passen, um im Ergebnis ein Perfect Match und eine glückliche berufliche Zukunft für beide Seiten zu schaffen.
Dr. Matthias Schwarzkopf
Dr. Matthias Schwarzkopf ist langjähriger Coach und ehemaliger Leiter der Servicestelle Hochschuldidaktik an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Er berät Nachwuchswissenschaftler(innen) zu Themen wie wissenschaftliche Profilbildung, Mitarbeiterführung, Lehrstuhlorganisation sowie Zeit- und Selbstmanagement. Als Beauftragter für Berufungsverfahren an der Friedrich-Schiller-Universität Jena hat Dr. Matthias Schwarzkopf mehrere hundert Berufungsverfahren begleitet. Daher rührt seine umfassende Kenntnis über akademische Karrierewege in den verschiedensten natur-, geistes- und sozialwissenschaftlichen Fachbereichen. Dr. Matthias Schwarzkopf betreibt eine eigene Karriereberatung in Jena.
Evelyn Hochheim
Als Leiterin des Careers Services der Bauhaus-Universität Weimar, Mitarbeiterin der Graduierten-Akademie und der Servicestelle Hochschuldidaktik der Friedrich-Schiller-Universität Jena hat Evelyn Hochheim zahlreiche Studienabsolvent(inn)en beim Übergang in den Beruf unterstützt. Gemeinsam mit den Bewerber(inne)n arbeitet sie intensiv an der Analyse von Fähigkeitsprofilen und Zielvorstellungen sowie daran, diese in Bewerbungsverfahren optimal abzubilden. Ihre Erfahrungen im Bereich der Karriereberatung gibt sie freiberuflich in Workshops und Coachings weiter.
Zielsetzung
Orientierung
Sie könnten sich das Geld für unsere Kurse sparen und weiter durch das Internet surfen und unzählige - teils widersprüchliche - Bewerbungstipps finden. Am Ende steigt aber nur die Verwirrung. Sie erhalten deshalb in unseren Bewerbungstrainings alle Inhalte, Tipps und Strategien, die Sie für den erfolgreichen Berufseinstieg benötigen. Wir bilden uns ständig weiter und nutzen unseren jahrelangen Erfahrungsschatz als Personaler, damit Sie keine weiteren "Bewerbungsexperten" mehr benötigen. Sie können sich auf uns verlassen.
Sicherheit
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bewerbungen von uns professionell prüfen zu lassen, Vorstellungsgespräche realistisch zu üben und alle Fragen direkt mit Personalern zu klären. Durch die perfekte Vorbereitung mit Profis an Ihrer Seite gewinnen Sie Sicherheit und ein gutes vorbereitetes Gefühl für Ihre Bewerbungen.
Startpunkt
In unserer täglichen Praxis stellen wir häufig folgende Muster bei Bewerbern fest, die das Bewerben erschweren.
Untertrainierte Bewerber
Sie nutzen oft inhaltsleere Standardbewerbungen, teils mit vielen Formfehlern und ohne individuelle Botschaften, sind im Vorstellungsgespräch stark nervös und schaffen es kaum, ihre Argumente sinnvoll zu vermitteln oder eine positive Stimmung aufzubauen. Für untertrainierte Bewerber gibt es eine einfache Abhilfe: üben, üben, üben. Die Kurse unserer Karriereberatung garantieren einen einfachen Einstieg, vermitteln alle relevanten Bewerbungsstrategien für eine optimale Vorbereitung und sorgen für ein sicheres, vorbereitetes Gefühl während der gesamten Bewerbungsphase.
Übertrainierte Bewerber
Sie hingegen haben viele Bewerbungsratgeber gelesen, Dutzende Bewerbungsblogs gelesen und stundenlang YouTube-Videos über Bewerbungen geschaut. Dies erzeugt vermeintliche Sicherheit, baut aber zugleich eine unnatürliche Fassade auf. Diese Bewerber strengen sich so sehr an, perfekt zu wirken. Sie konzentrieren sich ständig auf ein (verkrampftes) Dauer-Lächeln, auf die möglichst optimale barrierefreie Handhaltung sowie auf inhaltsleere, aber wohlklingende Standardantworten. Dabei vergessen sie oft, dass wir als Personaler den echten Menschen hinter der Fassade suchen. Für sie gilt es, zu lernen, authentisch sein zu dürfen und die Professionalität durch Menschlichkeit aufzubrechen. In unseren Kursen zeigen wir deshalb psychologische Muster auf, um gleichzeitig professionell und authentisch aufzutreten.
42 Bewerbungen bis zum Jobangebot
In beiden Situationen machen es sich die Bewerber unnötig schwer. Dies führt auch dazu, dass statistisch jeder Bewerber sieben Bewerbungen benötigt, um auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und dann nochmals sechs Vorstellungsgespräche durchstehen muss, bevor er ein Jobangebot erhält. Für Bewerber bedeutet das einen (zu) langen Weg mit schwindender Selbstsicherheit, bevor sie endlich die lang ersehnte Anstellung (auf der sie dann durchschnittlich fünf Jahre angestellt sind) erreichen. Für die Arbeitgeber bedeutet das hohe Kosten, lange Recruitingprozesse und Engpässe bei der Besetzung dringend benötigter Stellen.
Nehmen Sie die Abkürzung
42 Bewerbungen bis zum Jobangebot müssen nicht sein! Um den Bewerbungsprozess frühestmöglich abzukürzen, haben wir 2012 gemeinsam mit anderen Unternehmern die Karriereberatung Akademiker gegründet. Seither werden wir jedes Semester als Bewerbungstrainer für Absolventen verschiedener Hochschulen gebucht. Gleichzeitig unterstützen wir seit mehreren Jahren über verschiedene Karriereberatungen Privatkunden beim wirkungsvollen Berufseinstieg. Sowohl das Fachwissen als Personaler als auch das Methodenwissen als Trainer und Coaches fließen in unsere Angebote auf Bewerbungstraining.de ein.
Kontaktieren Sie uns jetzt
Referenzen
Wir stehen für höchste Qualität, daher evaluieren und verbessern wir laufend intern unsere Angebote. Außerdem wird unsere Karriereberatung von unseren externen Partnern permanent evaluiert.
Engagiert seit Wintersemester 2012
Engagiert seit Sommersemester 2013
Personaler-Interview "Was ist Ihnen wichtig?"
Es bestehen oder bestanden Dozentenverträge im Bereich Karriereberatung unter anderen mit: Friedrich-Schiller-Universität Jena, Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung, Bauhaus-Universität Weimar, ATV-Seminare GmbH. Außerdem unterstützen wir als Karriereexperten Jobmessen wie Stuzubi und MASTER & MORE.
Ehrlich gesagt wusste ich bis vor kurzem nicht einmal, dass es Karriereberatungen gibt. Wäre ich auf das Angebot schon eher aufmerksam geworden, hätte ich mir viel Grübelei erspart.
Sebastian