Unser Personaler-Team
Wir sind kein Verbund von Karriereberatern, sondern ein Team von erfahrenen Personalprofis aus Unternehmen und Hochschulen. Wir wissen, wie Auswahlentscheidungen wirklich fallen — weil wir auf der anderen Seite des Tischs sitzen. Diese Perspektive ist die Grundlage unserer Arbeit.
Warum es uns gibt
Bewerbungscoaching ist ein Markt, in dem sehr viel theoretisch über die perfekte Bewerbung geredet wird — und sehr wenig darüber, wie Auswahlprozesse in der Praxis funktionieren. Die meisten Coaches in diesem Bereich sind ausgebildete Berater:innen, Trainer:innen oder Coaches mit theoretischem Hintergrund. Sie wissen viel über Coaching-Methodik. Sie wissen oft wenig darüber, wie Personaler eine Bewerbung wirklich lesen, was im Vorstellungsgespräch in den ersten zwei Minuten entschieden wird, und welche Lebenslauf-Fehler in der Praxis durchfallen.
Bewerbungstraining.de gibt es seit 2015, weil wir diese Lücke schließen wollten. Wir sind alles HR-Profis — keine Theoretiker:innen, keine Allround-Coaches. Was wir Bewerbenden weitergeben, kommt aus tatsächlich gemachter Recruiting-Arbeit, nicht aus Lehrbüchern oder Coaching-Zertifikaten. Das ist der entscheidende Unterschied — und der Grund, warum unsere Kundinnen und Kunden am Ende oft sagen: „Endlich mal jemand, der weiß, wovon er redet.“
Was uns von klassischer Karriereberatung unterscheidet
Praxis statt Theorie.
Wir reden nicht über Bewerbungsstrategien aus dem Lehrbuch — wir zeigen, was in echten Auswahlprozessen wirklich entscheidet, weil wir diese selbst durchgeführt haben.
Wir denken KI mit.
KI kann dein bester Bewerbungshelfer oder schlimmster Karrierekiller werden. Mit unserer Expertise zeigen wir dir, wo KI hilft und wo du lieber mit menschlicher Authentizität überzeugst.
Struktur statt Coaching-Sprech.
Wir arbeiten mit klaren Schritten, konkreten Deliverables und Zeitschienen. Du gehst aus jedem Termin mit etwas raus, das du in der Hand hast. Wir respektieren deine Zeit.
![[INSERT: Portrait von Alexander Reschke, Gründer:in von bewerbungstraining.de, im Profil]](https://www.bewerbungstraining.de/wp-content/uploads/2026/05/Alexander-Reschke.jpg)
Der Gründer: Alexander Reschke
Alexander Reschke, der Gründer von bewerbungstraining.de, ist ein deutscher Serienunternehmer: als Jugendlicher in der WirtschaftsWoche vorgestellt als einer der jüngsten Gründer, während des Studiums die Gründung des E-Learning-Dienstleisters Pharetis GmbH, der anschließende Mitaufbau des Top-20-Start-ups Webdata Solutions GmbH und der erfolgreiche Exit der Data Virtuality GmbH an das US-amerikanische KI-Unternehmen CData Software, Inc. In dieser Zeit hat er als Unternehmensgründer und Head of HR Tausende Bewerbungsmappen gesichtet und Hunderte Vorstellungsgespräche geführt. Er ist Gründer diverser Karriereberatungen, Hochschuldozent für Bewerbungstrainings und gefragter Interviewpartner für die Verbindung aus Bewerbungsstrategien & KI.
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Unser Coach-Team
Die Arbeit bei bewerbungstraining.de wird nicht von einer einzelnen Person geleistet, sondern von einem Team erfahrener Personalprofis. Wir nennen das Team bewusst „Coaches“, auch wenn der Begriff im Hochschulkontext gelegentlich anders verstanden wird.
Ausgewählte Coaches aus unserem Team
Christina Strehlow
Christina Strehlow ist Recruiterin, Bewerbungsexpertin und zertifizierter systemischer Coach. Mit viel Fingerspitzengefühl und langjähriger Praxiserfahrung schlägt sie die Brücke zwischen Bewerbern und Recruitern. Mit ihrem Verständnis für die Bedürfnisse beider Seiten unterstützt sie ihre Klientinnen und Klienten dabei, sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich überzeugend zu präsentieren. Sie weiß, worauf Personaler und Personalentscheider achten – ob in der schriftlichen Bewerbung, im LinkedIn-Profil oder im Vorstellungsgespräch. Sie ermutigt Bewerberinnen und Bewerber, ihre individuellen Stärken gezielt in den Vordergrund zu stellen. Mit einem Mix aus professioneller Expertise und charmantem Coaching-Stil sorgt Christina Strehlow dafür, dass ihre Klientinnen und Klienten die Stelle bekommen, die zu ihnen passt.
Christian Zöllner
Christian Zöllner ist Marketing- und Kommunikationsexperte sowie zertifizierter Coach (in Ausbildung). Er verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung mit Stationen unter anderem an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig und an der Hochschule Merseburg. Durch seine vielfältige Projekt- und Freiwilligenarbeit im In- und Ausland kennt er viele berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die über den üblichen Tellerrand hinausgehen. Durch seine authentische und proaktive Art gelingt es ihm, Brücken zu bauen, damit Klientinnen und Klienten ihre Potenziale bestmöglich erschließen können.
Anna Ziegler
Anna Ziegler ist mit ihrem M. Sc. in Human Resource Management seit 10 Jahren vom Startup bis zum Großkonzern im Bereich des Personalwesens tätig, insbesondere mit Fokus auf aktives und passives Recruiting. In dieser Zeit hat sie mehrere tausend Kandidaten- und Bewerberprofile gesichtet und mehr als eintausend Bewerbungsgespräche geführt. Als Coach für Potenzialentfaltung und Reiss Motivation Profile Master unterstützt sie darüber hinaus zahlreiche Menschen dabei, ihre Potenziale zu erkennen und erfolgreich zu nutzen.
Sie weiß daher nicht nur, welche Anforderungen Bewerber erfüllen müssen, um den Wunscharbeitgeber von sich zu überzeugen, sondern hinterfragt auch, ob Job und Arbeitgeber überhaupt zum Bewerber passen, um im Ergebnis ein Perfect Match und eine glückliche berufliche Zukunft für beide Seiten zu schaffen.
Dr. Matthias Schwarzkopf
Dr. Matthias Schwarzkopf ist langjähriger Coach und ehemaliger Leiter der Servicestelle Hochschuldidaktik an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Er berät Nachwuchswissenschaftler(innen) zu Themen wie wissenschaftliche Profilbildung, Mitarbeiterführung, Lehrstuhlorganisation sowie Zeit- und Selbstmanagement. Als Beauftragter für Berufungsverfahren an der Friedrich-Schiller-Universität Jena hat Dr. Matthias Schwarzkopf mehrere hundert Berufungsverfahren begleitet. Daher rührt seine umfassende Kenntnis über akademische Karrierewege in den verschiedensten natur-, geistes- und sozialwissenschaftlichen Fachbereichen. Dr. Matthias Schwarzkopf betreibt eine eigene Karriereberatung in Jena.
Evelyn Hochheim
Als Leiterin des Careers Services der Bauhaus-Universität Weimar, Mitarbeiterin der Graduierten-Akademie und der Servicestelle Hochschuldidaktik der Friedrich-Schiller-Universität Jena hat Evelyn Hochheim zahlreiche Studienabsolvent(inn)en beim Übergang in den Beruf unterstützt. Gemeinsam mit den Bewerber(inne)n arbeitet sie intensiv an der Analyse von Fähigkeitsprofilen und Zielvorstellungen sowie daran, diese in Bewerbungsverfahren optimal abzubilden. Ihre Erfahrungen im Bereich der Karriereberatung gibt sie freiberuflich in Workshops und Coachings weiter.
Was unsere Coaches gemeinsam haben
Alle Coaches im Team verfügen über mehrjährige Personalerfahrung in einer der folgenden Konstellationen: HR-Funktionen in Konzernen oder größerem Mittelstand, Senior-Positionen in Personalberatungen oder an Hochschulen, oder eine Kombination aus interner HR-Verantwortung und externer Beratung. Sie sind aktiv im Recruiting tätig oder waren es bis vor kurzer Zeit. Das ist die Mindestvoraussetzung — alles andere wäre ein Verstoß gegen unser Markenversprechen.
Darüber hinaus bringen unsere Coaches unterschiedliche Schwerpunkte mit: Künstliche Intelligenz, Branchen (Industrie, Tech, Banking, öffentlicher Sektor), Karrierephasen (Berufseinstieg, mittleres Management, Senior, C-Level) und Funktionstypen (Generalisten, Spezialist:innen, internationale Mandate). Wir matchen Coachees gezielt mit dem Coach, dessen Profil zu ihrem Anliegen passt.
Wie wir Coaches auswählen
Wir wachsen bewusst langsam. Coaches kommen über persönliche Empfehlungen aus dem HR-Netzwerk dazu — nicht über Stellenanzeigen oder Coach-Marktplätze. Wer bei uns coacht, hat in der Regel mindestens eine Empfehlung von einer Person im bestehenden Team und durchläuft eine Phase mit gemeinsamen Coachings, bevor sie oder er eigene Mandate übernimmt. Das hält die Qualität konsistent — und schließt Coaches aus, die zwar ein nettes Marketing-Profil haben, aber keine echte Recruiting-Erfahrung mitbringen.
Unsere Haltung in vier Sätzen
Wir sind ehrlich
Wenn wir glauben, dass ein Coaching für jemanden nicht sinnvoll ist, sagen wir das — auch wenn das einen Auftrag kostet.
Wir sind konkret
Wir geben keine allgemeinen Tipps aus dem Coaching-Lehrbuch. Wir geben konkrete Empfehlungen, die du sofort umsetzen kannst.
Wir sind respektvoll
Eine Bewerbungsphase ist oft schwer. Wir behandeln Menschen, die bei uns coachen, mit dem Respekt, den jeder Übergang verdient.
Wir sind verlässlich
Was wir zusagen, machen wir. Termine, Lieferzeiten, Qualität, Vertraulichkeit — alles Punkte, an denen Verlass bei uns nicht verhandelbar ist.
Bereit für ein Gespräch mit uns?
Wenn du ein konkretes Anliegen hast, ist der einfachste nächste Schritt ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei und unverbindlich. Du lernst direkt jemanden aus dem Team kennen, beschreibst deine Situation und wir sagen dir, ob und wie wir helfen können.