Bewerbungscoaching für Personaldienstleister
Du arbeitest in einer Personalberatung, einem HR-Outsourcer oder einer Transfergesellschaft — und brauchst einen verlässlichen Coaching-Partner, der zu eurem Service passt, ohne mit euch um Endkunden zu konkurrieren? Wir liefern den Coaching-Baustein. Ihr behaltet die Kundenbeziehung.
Partnerschaft mit bewerbungstraining.de
Bewerbungstraining.de arbeitet als Subdienstleister mit Personalberatungen, HR-Outsourcing-Anbietern, Transfergesellschaften und spezialisierten Karrierebegleitern zusammen. Wir bieten Bewerbungscoaching, Outplacement-Module oder Workshop-Bausteine als Subleistung — wahlweise co-branded, white-label oder direkt vermittelt. Wir respektieren bestehende Kunden- und Mandatsbeziehungen vollständig.
Mit wem wir typischerweise zusammenarbeiten
Wir sind kein Allround-Subdienstleister. Wir sind spezialisiert auf das, was wir am besten können — Bewerbungs-Coaching durch Personaler mit KI-Expertise — und arbeiten mit Partnern zusammen, die diesen Baustein in ein größeres Service-Angebot einfügen wollen.
Zu unseren typischen Partnern zählen:
Wenn du ein anderes Modell als die genannten hast — kein Problem, lass uns kurz sprechen.
So funktioniert die Kooperation
Co-Branded
Wir bieten Coaching an, das unter beiden Marken gemeinsam auftritt. Eure Kund:innen wissen, dass wir der Coaching-Partner sind, ihr bleibt der Vertragspartner und die Hauptansprechperson. Diese Variante eignet sich, wenn ihr unsere fachliche Reputation als Verstärkung wollt — etwa bei Personalberatungen, die mit „Coaching durch echte HR-Profis“ werben können.
White-Label
Wir liefern Coaching unter eurer Marke. Eure Kund:innen sehen euch als Coaching-Anbieter; wir treten im Hintergrund auf. Diese Variante eignet sich, wenn ihr Coaching als Teil eures eigenen Service-Versprechens behalten und keine zweite Marke ins Spiel bringen wollt. Wir arbeiten dann unter eurem Briefing, in eurer Sprache und Format-Logik.
Direkt vermittelt
Manchmal ist die einfachste Lösung die beste: Ihr verweist eure Kund:innen direkt an uns, wir übernehmen die Coaching-Beziehung vollständig. Ihr bekommt eine Vermittlungsprovision oder ein vereinbartes Empfehlungs-Honorar. Diese Variante eignet sich, wenn ihr Bewerbungscoaching nicht als Teil eures Kerngeschäfts seht, sondern als ergänzende Empfehlung für Kund:innen, die danach fragen.
So arbeiten wir zusammen
Schnelle Reaktion. Anfragen beantworten wir innerhalb von drei Werktagen. Bei dringenden Fällen — etwa kurzfristigen Mandaten — auch deutlich schneller.
DSGVO und Compliance. AVV nach Art. 28 DSGVO als Standard, Vertraulichkeitsvereinbarungen, Subdienstleister-Listen — alles, was eure Compliance-Abteilungen brauchen.
Saubere Dokumentation. Auf Wunsch übergeben wir nach jedem Coaching aggregierte, anonyme Auswertungen für eure Reportings.
Klare Konditionen. Wir arbeiten mit transparenten Subdienstleister-Konditionen — entweder pro Coaching-Block oder als Rahmenvereinbarung mit gestaffelten Volumen-Konditionen. Auf Wunsch auch als Retainer-Modell.
Konsistente Trainer:innen-Qualität. Wir matchen jeden Kunden mit dem passenden Coach aus unserem Team. Bei wiederkehrenden Mandaten arbeiten wir bevorzugt mit konsistenter Coach-Zuordnung, damit eure Kund:innen über mehrere Mandate hinweg die gleiche Qualität bekommen.
Was wir bewusst nicht tun
Eine Subdienstleister-Beziehung funktioniert nur, wenn beide Seiten genau wissen, wo die Grenzen sind. Wir machen die unsrigen früh transparent:
Wir treten nicht in den Wettbewerb um eure Endkund:innen. Eine Person, die über euch zu uns kommt, akquirieren wir nicht direkt — auch nicht nach Ende des Mandats.
Wenn nicht anders vereinbart, machen wir in der Coaching-Beziehung keine Werbung für unsere eigenen Direktangebote.
Wir liefern keine individuellen Berichte über die Coachees an euch zurück. Auch nicht über euch an die Endkundschaft. Coaching-Inhalte sind vertraulich. Wir übermitteln ausschließlich aggregierte, anonymisierte Auswertungen, wenn ihr das braucht.
Wir übernehmen keine Mandate, bei denen wir die Logik nicht teilen. Wenn ein angefragtes Format unserem Verständnis von gutem Coaching widerspricht, sagen wir das und lehnen ab — auch wenn das einen Auftrag kostet. Diese Klarheit ist Teil der Arbeit.
Häufige Fragen zur Partnerschaft
Lass uns über eine Zusammenarbeit sprechen
Schreib uns kurz, wer ihr seid und was ihr vorhabt. Wir antworten zeitnah und ohne Verkaufsdruck — und sagen ehrlich, ob eine Partnerschaft Sinn macht.